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跳槽国企主动加班到10点,2月后试用期不过,知道原因
发布日期:2020-07-30 03:33   来源:未知   阅读:

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在职场上稳定和高收入一直都是不能兼顾的,想要较高的薪资就要加倍的付出,承担风险,想要稳定的工作,就要接受还算一般的工资水平,但是也有人是厌烦了私企的高压力竞争,主动跳槽到国企的。

01 跳槽到国企我主动加班到十点,2个月后却被告知试用期不过

小李的性格比较保守,不适应私企的末位淘汰制度,感觉压力太大,强撑了两年之后,还是选择跳槽到了国企。

国企的工作压力相对来说比较小,但是同事之间却对新员工比较排外,为了能够快速的融入进去,也为了可以在安全的度过试用期,小李每天都主动加班到十点,早上依然按时上班。

如此勤勤恳恳的工作了2个月后,却突然被告知试用期没有通过,这让小李找不到自己失败的原因,难道说竟然还有公司不喜欢主动加班的员工吗?

其实无论什么时候,人都是一个群体动物,讲究统一和协调性,加班这种行为,尤其是在没有任何薪资报酬的情况下,就会被剩余的人攻击和排斥。

02 为什么你辛苦加班,不得鼓励反而被鄙视呢?

在职场中,无论是故意加班,还是因为工作能力不足被动加班,在单位中都是不讨好的行为,也是同事们最讨厌的行为。

首先,一个人加班,改变了整个单位原本的工作风气,让人周围的人被迫加班。

如果单位的工作量比较大,但是又没有加班的传统,大家都到点下班是没什么问题的,但是如果这群人里有一个人主动留下来加班,不会显得这个人如何积极的主动工作,反而是衬的这群按时下班回家的人,工作态度不认真。

为了不被领导骂,大家只能留下来加班,领导本身也想下班,但是员工都这么积极,领导自然也不好提前走人。大家都想走人,但是又不好开口,主动挑头加班的人,自然就会成为众矢之的。

其次,主动工作既可以得到领导的赏识,又可以展现自己的能力,但是主动工作并不等于主动加班。

国企一天的工作量有限,其余人都可以按时下班,只有小李一个人在加班瞎忙,不仅是让领导感觉工作能力有问题,还会因为担心这种形式主义行为,带坏原本的工作氛围,从而嫌弃这种加班的员工,主动的将员工边缘化。

再者,在公司加班,从另一方面来讲,就是浪费公司资源,增加公司不必要的开销。

一个人在单位里,水电要开着,冬天暖气、夏天空调要开着,偶然加班一两天看不出什么,但是接连60天的累计,就让这种开销达到了惊人的地步。

最后,这种积极主动的加班行为,给领导带来了危机感

领导这个岗位并不是一成不变的,只要是有能力的人,都有机会做到这个位置上,一个有能力又积极的人,不得不让领导防备,是否会威胁到自己的位置。

员工太过能干会显得领导非常无能,为了坐稳这个位置,领导就会采取一些措施。比如故意刁难批评,将一些无关紧要的工作发派下去,逐渐的让这个员工,远离核心工作。

03 努力很重要,但要选对方向

爱迪生说天才就是1%的灵感加99%的努力,很多人用这句话来激励自己努力,却不知道最重要的是这1%的灵感。在职场上,这1%的灵感就等同于努力的方向。

身边总是有些同事,每天工作态度认真,工作量也大,但却没有什么成效。在提升自己职场技能的时候,东一榔头、西一棒槌的总是找不到重点,看起来会的挺多,其实没有一个可以拿得出手的。

努力确实是一个好的品质,但找不到正确的方向,却不一定能够得到想要的结果。如何才能让自己找到正确的努力方向呢?需要从以下几个方面进行观察。

第一、了解公司文化

公司在招聘员工的时候,都会要求附带个人简历,借此快速的了解面试者。同样,一个公司的企业文化和核心观念,决定着这个公司的工作风气。

企业文化中推断近几年的发展中心,调整自己的工作方向。比如企业想要稳定现有的经济地位,对于员工的要求就不会太激进,反而是技术高、稳重、可以很好的配合团队发展的员工更能出线。

如果企业正是处于开拓市场的阶段,企业中心语透漏着职场狼性文化,那么员工就要着重发展个人的业务能力,抓住每一个可以展现自己的机会,快速的加薪升职。

第二、观察领导风格,投其所好

有人的地方就有人际关系,一个集体的工作风格和领导的带领是分不开的。有道是倾其所有,不如投其所好,在工作中观察好领导的工作风格,会让自己的行为处事方式符合大多数同事,有了相同点,就会提高自己在同事心目中的接受度。

每一位领导都有着自己不同的脾性,有些领导就喜欢下属能力强又积极,将工作态度和工作质量看的格外重,那么在工作中就展现自己的能力。有些领导喜欢当一名教导者,喜欢下属有些工作之外的亲近,对于这种类型的领导,私下里就不需要太严肃,一些小幽默的话语会无形之中拉近彼此的关系。

投其所好并不是拍马屁,相反这是一种观察能力和高情商的体现,任何一个进入职场的新人,想要标新立异的表现出自己的不同,必然会被同事排挤,通过一些小的共同点,融入集体环境中和同事之间建立沟通,才是职场环境生存之道。

第三、正确职业规划

大多数人以为职业规划的主要目的是确立自己的最终目标,可职业规划最重要的地方就在于可以自省。

每一个阶段总结都可以看到与规划之间的差距,才能时刻提醒自己进步,一个好的职业规划,不至于让自己迷失在无尽的忙碌中。

在公司中最重要的还是个人实力,有了个人实力,其余都是锦上添花。根据公司的发展方向,调整自己的职业规划,尽量跟紧公司发展的脚步,以融入公司为大方向,提升自己为努力的目标。您对于职场中的加班现象如何看待?欢迎分享您的看法。

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